社内イベントはオンライン配信の時代へオンライン社内イベント2.0

こんなお悩みございませんか？

コロナの影響で内定式・入社式・社員総会・新年会・忘年会など社内イベントができない。
オンラインイベントでの面白い・ユニークな企画がわからない。
なんとなくだが社員同士のコミュニケーションが減って、一体感がなくなった気がする。
簡単に室内で安く実施したい。

《 3つのメリットで解決します》

オンライン社内イベント3つのメリット

1
オンラインやVRなので、密にならず、家でも会社でも外出先でも参加できます！
2
オンラインだと、わざわざ会場に行かなくてよいので、むしろ参加率が上がります！
3
費用が1/3から1/10におさえられるため、社員が参加したくなるゲストや演出を行えます！

さらに、スポーツワンなら楽しめる運動や体力測定コンテンツを入れられます。
運動不足解消やストレス解消などコロナ禍のお悩みを解決します！

オンライン社内イベント2.0の目的

社内イベントの目的は、一般的に方針やビジョン、戦略の共有をすることです。その他に年間MVPの表彰式やゲームなどを行い、一体感の醸成やコミュニケーションの促進に役立てます。

オンラインで開催する目的としては、オフラインと同じ目的となりますが、さらに、新型コロナウイルスなど感染症のリスクをおさえることが大きな目的の一つとなってきます。また、任意参加のイベントでは、スマホやパソコンを立ち上げるだけで参加できるため、オンラインの方がむしろ参加率が上がる場合が多くあります。

オンラインイベントは社員が面白い！と思える飽きさせない企画が重要です。内定式、入社式、社員総会、新年会、忘年会など様々な社内行事と社風に合ったユニークな企画をご提案します。

また、オンラインにすることで交通費、宿泊費、会場費などをセーブできるため、そのぶんを楽しめるコンテンツ、ゲストなどの演出、景品などの費用にまわす事で、より魅力的なイベントにすることが可能です。

オンラインイベントでは、感染症のリスクをなくす。参加率をあげる。注目度をあげる。楽しむ。などの目的もかなえることが出来るのです。

オンライン社内イベント2.0の
サービス紹介

ノーマルプラン

会社の会議室などをスタジオにしてLIVE 配信を行います。芸人LIVE や、クイズ大会、最新機能を活用したゲームなど、御社だけではできない企画・社員の皆様を飽きさせない企画をご提案します。目安は 2 時間程度がよいと思います。

バーチャルプラン

バーチャルSNSを活用して、新感覚イベントを開催します。自らアバターとなってバーチャル空間に入り込みます。社員の皆様はゲーム感覚で参加し没入感も高くなるため、有意義な時間を過ごすことができます。

オンライン社内イベント2.0 料金表

オンライン社内イベント2.0
バーチャルプランの事例

事例01　IT人材派遣企業様

【開催日】2020年12月16日
【参加人数】約200名
【配信場所】クライアント会議室
【視聴場所】自由
【コンテンツ】マジックショー、クイズ大会、人名ビンゴ、思い出ショー

忘年会シーズンとなり、通常であれば居酒屋で「ワイワイ」というのが定番でしたが、「オンライン忘年会をやってみよう」ということでお問い合わせをいただきました。
お問い合わせをいただいてから実施するまでの期間が約10日間でしたが、企画から準備まで問題なく当日実施することができました。

当日は、「呑みながら」ということもあり、参加者同士でのチャットのやりとりが非常に積極的で楽しく、最初は「オンラインでの忘年会は楽しいのか？」と不安だった担当者の方からも「面白い！またやりたい！」というお声をいただきました。

●MCのオープニング
●アイスブレイク：クイズ大会
●コンテンツ① ：マジックショー・1年間を振り返る写真のスライドショー
●コンテンツ② ：人名ビンゴ
●MCエンディング

最後に行った人名ビンゴは、「実は私は○○です」というコメントを付けるだけで、意外な発見があり、参加者の皆さんは盛り上がっていました。
オンライン社内イベントの場合、弊社では、安価なパッケージ商品（30万円～）をご提案しています。短期間での企画も可能ですので是非ご連絡お待ちしております。

事例02　大手食品メーカー様

【開催日】2020年11月13日
【参加人数】約500名
【配信場所】クライアント会議室
【視聴場所】自由
【コンテンツ】部署戦略発表、芸人Live、、社長インタビュー、表彰式

毎年、会場を貸切って開催していた社員総会が今回はコロナの影響で開催できないため、「何かオンラインで面白いことができないか？」というお問い合わせをいただきました。

毎年開催していた社員総会の厳格な雰囲気を残しつつも、オンラインイベントのため、社員に飽きさせないコンテンツが必要でした。

例えば部署戦略発表は、オンラインで長時間行うのではなく、「3分間チャレンジ!」と題して「部署責任者が3分間で語る!」という企画にするだけで、社員の注目度が大きく違ってきます。また、途中に「芸人Live」を入れることで参加人数も全く変わります。さらに、社長挨拶では社長単独でお話するのではなく、MCと社長とでインタビュー形式で行うことにより、コチラも社員の注目度が大きく変わってきます。

●MCのオープニング
●コンテンツ① ：部署戦略発表「3分間チャレンジ!」
●コンテンツ② ：芸人Live
●コンテンツ③ ：社長インタビュー
●コンテンツ④ ：表彰式
●MCエンディング

参加者である社員の皆様からは、「部署戦略発表も社長インタビューも、いつも以上に面白かった!」「ものすごく頭に入りました!」「むしろオンラインの方がよいかもしれません」など、弊社にとってはうれしいお声をいただきました。

今回弊社からは、パッケージ商品のプレミアムプランを（120万円～）をご提案しました。短期間での企画も可能ですので是非ご連絡お待ちしております。

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